Tu sitio web atiende a dos visitantes muy distintos. Deja de enviarlos al mismo formulario.

El sitio se estructura con dos rutas claramente separadas desde la página de inicio: un formulario de consulta para empresas que necesitan cubrir puestos y un flujo de postulación aparte para candidatos. Así ningún público se pierde en un formulario genérico de "contáctanos" pensado para otro propósito. WorkspaceCMS incorpora esta estructura de doble ruta en cada sitio de agencia de empleo.

Sí. Un formulario de postulación ágil permite a los candidatos enviar su currículum y sus áreas de interés sin pasar antes por una página pensada para empleadores. WorkspaceCMS lo construye como una ruta dedicada, separada de tu flujo de consultas de empleadores.

Para la mayoría de las agencias, sí. Una bolsa de trabajo visible o fácil de encontrar da a los candidatos una razón para revisar tu sitio con frecuencia y te da páginas optimizadas para SEO por cada puesto activo. WorkspaceCMS puede destacar las vacantes actuales o enlazar a una página dedicada de bolsa de trabajo, según tu volumen de colocaciones.

El SEO local para agencias de empleo se basa en páginas de especialidad por sector, un Google Business Profile bien mantenido y un sitio rápido y apto para móviles. WorkspaceCMS construye cada sitio con un objetivo de 90+ en Lighthouse (los sitios típicos lo superan; las puntuaciones concretas varían según el contenido y las integraciones) y estructura tu sitio con código que ayuda a Google a entender tu negocio.

El mensaje para empleos temporales y temporales con opción a contratación debe destacar la rapidez y la flexibilidad para empleadores con necesidades de personal variables, mientras que el de contratación directa debe destacar una evaluación exhaustiva y la compatibilidad a largo plazo. WorkspaceCMS crea páginas de servicio distintas para que cada modelo tenga su propia explicación clara en lugar de una propuesta mezclada y confusa.

La mayoría de los sitios de agencias de empleo se lanzan pocos días hábiles después de la incorporación. Reunimos tus especialidades, tu modelo de colocación y las biografías del equipo en una entrevista inicial estructurada, y luego construimos, optimizamos y lanzamos. Las actualizaciones continuas, incluidas las nuevas vacantes, las hace nuestro equipo según el tiempo de respuesta de tu plan (4, 2 o 1 días hábiles).